نمونه قرارداد کار- استخدام کارمند اداری

بسمه تعالی

این قرارداد منطبق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران میان کارفرما/ یا نماینده قانونی ایشان و کارگر منعقد می گردد.

ماده 1- مشخصات طرفین :

1-1 کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما

شرکت ............ به شماره ثبت ......... و شناسه ملی ............. به نشانی .......................................................................................به مدیریت عاملی خانم ..... به شماره ملی ...........

2-1 کارگر/کارمند

آقا / خانم .......... فرزند ......... متولد .......... شماره شناسنامه(ش.ش) ........... شماره ملّی ........... میزان تحصیلات ............. نوع و میزان مهارت .............. به نشانی ...................................................................................................... به شماره تماس : ............. .

نشانی طرفین قرارداد به منزله اقامتگاه اصلی طرفین می باشد و در صورت تغییر در اسرع وقت مکلف به اطلاع رسانی می باشند و در صورت استنکاف ، ابلاغ به نشانی مندرج در قرارداد به منزله ابلاغ واقعی محسوب است.

ماده 2- نوع قرارداد :

• قرارداد غیرموقت یا دائمی
• قرارداد موقت یا مدت معین
• قرارداد معین
• قرارداد آزمایشی
• قرارداد آموزشی

ماده 3- نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارمند به آن اشتغال می یابد :

1-3 کارمند متعهد می باشد در مدت اشتغال به کار در شرکت نسبت به کسب آگاهی و مهارت های لازم اعم از تخصصی و عمومی برای انجام وظایف محوله طبق تشخیص شرکت از طریق مطالعه و تلاش فردی اقدام نماید

2-3 کارمند با امضا و تنفیذ این قرارداد اقرار نموده هیچگونه تعهد استخدام اعم از دولتی و غیر دولتی که بر کمیت و کیفیت وظایف وی تحت این قرارداد تاثیر بگذارد ، نداشته و حداکثر نیروی خود را صرف انجام به موقع و مطلوب وظایف تعیینی کارفرما خواهد نمود

3-3 کارمند مکلف است کلیه مقررات اداری و ضوابط کاری شرکت اعم از دستورالعمل ها ، آیین نامه ها و امثالهم که توسط شرکت اعلام می گردد را مطالعه و رعایت نماید ، در غیر اینصورت شرکت حق دارد مطابق آیین نامه انضباطی با کارمند رفتار نماید.

4-3 کاربر متعهد گردید در صورت تشخیص شرکت نسبت به کارگیری پوشش اداری و عندالزوم لباس فرم اختصاصی تهیه شده شرکت اقدام نماید.

5-3 کارمند متعهد گردید نسبت به شئونات اداری و اسلامی در حین خدمت و یا دوران آموزش و یا ماموریت در داخل و خارج از کشور را منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران نموده و مسئولیت هرگونه تخطی در این رابطه با کارمند بوده و پاسخگویی به مراجع رسیدگی مربوط با ایشان بوده و شرکت هیچگونه مسئولیتی در این رابطه نخواهد داشت.

6-3 انجام امور حضور و غیاب و تنظیم برنامه کارکنان و کارگران شرکت و مراقبت در حسن اجرای مقررات انضباطی و قوانین آئین نامه های استخدامی

7-3 انجام امور مربوط به دریافت، ثبت و توزیع کلیه مکاتبات و کارهای صادره و امور بایگانی شرکت

8-3 تهیه و تنظیم گزارشات لازم به منظور ارائه به مدیریت شرکت

9-3 مشارکت در فرایند ارزشیابی کارکنان و کارگران و ارائه پاسخ های لازم در این زمینه

10-3 رعایت امانت و عدم افشای مطالبی که در حین کار در جریان قرار می گیرد.

11-3 انجام سایر امور ارجاعی در چارچوب امور شرکت

12-3 عدم اشتغال به حرفه با موضوع مشابه در زمان همکاری با شرکت

13-3 تعهدات و وظایف اختصاصی کارمند به پیوست قرارداد تعیین و تکلیف گردیده است.

14-3 ..............................................................

تبصره یک: در صورت تخطی و استنکاف از تعهدات کارمند اعم از عمومی و اختصاصی کارفرما اختیار دارد از محل تضمین حسن انجام تعهد موضوع ماده 13 قرارداد اقدامات قانونی را علیه کارمند انجام نماید و کارمند حق طرح هرگونه ادعا و طرح دعوی در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمود.

ماده 4- محل انجام کار :

الف) در دفتر مرکزی شرکت به نشانی: .......................................................................................................................................................................................... و در صورت تغییر دفتر مرکزی شرکت در هر یک از مناطق 22 گانه تهران.

ب: کارخانه به نشانی: .......

تبصره دو: کار اصلی کارمند در دفتر مرکزی شرکت می باشد و در مواقعی که حضور کارمند در محل کارخانه باشد ضرورتی جهت حضور کارمند در محل کارخانه باشد وی مکلف به مراجعه به نشانی کارخانه می باشد.

ماده 5- تاریخ انعقاد قرارداد :

.................................................

ماده 6- مدت قرارداد :

از مورخه ....... لغایت ......... به مدت ...... ماه می باشد و پس از انقضای مدت با توافق و تراضی مکتوب طرفین قابل تمدید می باشد.

ماده 7- ساعات کار :

ساعت کار کارمند در هفته 44 ساعت می باشد که شروع و پایان آن با توجه به شرایط شرکت تعیین و اعلام می گردد و کارمند ملزم به رعایت آن می باشد.

 ( میزان ساعات کار و زمان شروع و خاتمه آن صرفاً با رضایت طرفین تعیین می گردد).

ماده 8- حق السعی :

1-8 مزد ثابت/مبنا روزانه/ ساعتی ................................... ریال (حقوق ماهیانه ................... ریال).

2-8 پاداش افزایش تولید و بهره وری در حرفه تخصصی با عنایت به تخصص کارگر/کارمند ..............................ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.

3-8 حق مسکن ماهیانه ..... ریال

4-8 حق اولاد ماهیانه ..... ریال

5-8 پایه سنوات.

تبصره سه: کارمند کلیه حق و حقوق مالی ناشی از قانون کار را در اثنای فعالیت از موسسه دریافت نموده و حق هرگونه ادعایی در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمود.

تبصره چهار: مالیات بر حقوق و مربوطه به حق تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارمند کسر و خالص پرداختی از طرف شرکت به کارمند پرداخت خواهد شد.

ماده 9- حقوق و مزایا :

حقوق و مزایا به صورت ماهیانه کارمند به حساب شماره ............... نزد بانک ....... شعبه ........................... توسط کارفرما یا نماینده قانونی ایشان پرداخت می گردد.

تبصره پنج: با توجه به ضرورت های کاری کارمند متعهد می شود حسب تشخیص شرکت در ایام تعطیل و رسمی (ایام نوروز) در محل کار حضور داشته باشد و 24 ساعت قبل از ایام تعطیل رسمی در صورت ضرورت حضور کارمند ، مراتب از سوی شرکت اعلام خواهد شد.

ماده 10- بیمه :

کارمند از تاریخ شروع به کار توسط شرکت تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار خواهد گرفت.

(به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید).

ماده 11- عیدی و پاداش سالانه :

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار – مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی- به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تا سقف نود روز روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. کار کم تر از یک سال تمام میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

ماده 12- حق سنوات یا مزایای پایان کار :

به هنگام فسخ یا خاتمه کار ، کارمند کلیه حق و حقوق مالی ناشی از قانون کار را در اثنای زمان فعالیت دریافت نموده و حق سنوات نیز مشمول موضوع تبصره سه می باشد.

ماده 13-تضمین حسن انجام تعهد و ضرر و زیان وارده:

کارمند یک فقره سفته با مشخصات شماره ...... به مبلغ ............. ریال معادل ............ تومان در وجه کارفرما صادر و در صورت تخطی و تخلف کارمند از مفاد قرارداد تنظیمی ، کارفرما محق در وصول از محل تضمین خواهد داشت و کارمند حق هرگونه ادعا و طرح دعوی در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمود.

ماده 14- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد :

این قرارداد با اعلام قبلی یک ماهه از سوی طرفین قابل فسخ بوده و در غیر این صورت چنانچه درخواست فسخ از سوی کارمند باشد می بایست وجه التزام به مبلغ .............. ریال معادل ............ تومان در وجه کارفرما پرداخت نماید.

تبصره شش: سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی برابر تبصره سه  این قرارداد اعمال خواهد شد.

ماده 15- نسخ قرارداد:

قرارداد حاضر در کمال رضایت، اختیار و سلامتی جسمی و روحی و با اراده کامل طرفین شامل پانزده ماده و شش تبصره در دو نسخه تنظیم و تنفیذ گردید که هر یک از نسخ با اصل امضای طرفین در حکم واحد بوده و برای طرفین لازم الاجرا می باشد.

محل امضاء و اثر انگشت کارفرما/یا نماینده قانونی ایشان                                            محل امضاء و اثر انگشت کارمند