بهترین وکیل اداره کار

بهترین وکیل اداره کار کسی است که می تواند در دعاوی بین کارگر و کارفرما و حمایت از حقوق هر یک از آنها، نقش موثری ایفا نماید. چنین فردی از قانون کار و قوانین مرتبط با روابط کار اطلاعات کامل داشته و از تجربه عملی کافی در این حوزه برخوردار است. فردی که به عنوان خواهان یا خوانده درگیر دعاوی کار می باشد، با مراجعه به وکیل زبده، راهکارهای لازم را دریافت خواهد کرد.

وکیل اداره کار کیست؟

با تخصصی شدن امور مختلف در جامعه، فعالیت وکلا نیز تخصصی شده است. دعاوی مربوط به روابط کار و اداره کار از جمله گرایش های تخصصی وکالت است. وکیل اداره کار کسی است که تحصیلات مرتبط با حقوق داشته (حداقل لیسانس) و بعد از طی دوره ها و آزمون های مختلف، موفق به دریافت مجوز وکالت شده است. به علاوه در حوزه قوانین و دعاوی بین کارگر و کارفرما، از دانش علمی و عملی کافی برخوردار است.

وکیل اداره کار در چه زمینه هایی تخصص دارد؟

برای تشریح زمینه های تخصصی فعالیت وکیل اداره کار، ابتدا باید با حوزه اختیارت و وظایف اداره کار آشنا شوید.

منظور از اداره کار، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. این اداره اهداف متعددی در راستای سیاستگذاری، نظارت بر اجرای قانون کار و بهبود روابط کار دارد. مهمترین این وظایف برقراری سازش بین کارگر و کارفرما، رفع اختلافات و رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما بر علیه یکدیگر است.

لازم به ذکر است برخی مواقع اداره کار صلاحیت رسیدگی به شکایت کارگر و کارفرما را ندارد. در این صورت خواهان باید در دادگاه عمومی شکایت خود را مطرح نماید. بطلان قرارداد کار به دلیل عدم مشروعیت موضوع کار یا اهلیت نداشتن یکی از طرفین قرارداد کار، از جمله مواردی است که رسیدگی به شکایات را در صلاحیت دادگاه عمومی قرار می دهد. وکیل اداره کار می تواند وکالت کارگر یا کارفرما را در دعاوی اداره کار یا دادگاه به عهده بگیرد.

بهترین وکیل اداره کار چه ویژگی هایی دارد؟

اگر به دنبال بهترین وکیل اداره کار هستید باید از ویژگی های این وکیل مطلع باشید. اولین ویژگی، داشتن مجوز معتبر برای وکالت است. طبق «قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت دادگستری»، صدور پروانه وکالت منوط به شرایط خاصی است از جمله «نداشتن پیشینه محکومیت موثر کیفری». مدت اعتبار پروانه وکالت سه سال بوده و تمدید آن منوط به درخواست وکیل می باشد. اگر وکیل فاقد شرایط مذکور در قانون تشخیص داده شود، ممکن است پروانه وی تعلیق یا بی اعتبار گردد.

دومین ویژگی بهترین وکیل اداره کار، تسلط کافی بر قوانین کار و قوانین مرتبط با روابط کار و همچنین داشتن تجربه عملی و سابقه درخشان در حوزه دعاوی کار است.

اخلاق حرفه ای (مانند تعهد، امانت داری، خوش قولی و نظم کاری)، فن بیان و نگارش قوی، همدلی و قدرت ارتباط موثر از دیگر ویژگی های بهترین وکیل اداره کار است. حال حتما از خود می پرسید چطور می توان چنین وکیلی را پیدا کرد و از او مشاوره گرفت؟

برای این منظور می توانید به موسسه خدمات حقوقی وکالت تلفنی مراجعه نمایید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید. هزینه مشاوره حقوقی در این مجموعه به صرفه بوده و کاملا اقتصادی است. لازم به ذکر است خدمات حقوقی سایت وکالت تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد. یعنی در هر ساعت از شبانه روز می توانید با مراجعه به سایت یا تماس با شماره تلفن های مجموعه، مسئله حقوقی خود را مطرح کرده و بهترین پاسخ را دریافت نمایید.

اهمیت مشاوره با وکیل اداره کار

مشاوره با وکیل اداره کار در مواقع بسیاری ضرورت دارد. در ادامه دو مثال برای بیان علت ذکر خواهیم کرد.

یکی از دعاوی رایج بین کارگر و کارفرما، اخراج غیرموجه کارگر است. کارگر برای احقاق حقوق خود باید دادخواست مناسب علیه کارفرما تنظیم کرده و به هیئت حل اختلاف اداره کار ارائه دهد. همچنین باید از طریق مدارک محکمه پسند، کارگری خود را برای خوانده (به عنوان کارفرما) اثبات نماید. در مرحله سوم باید بتواند دلیل غیر موجه بودن اخراج خود را اثبات کند. اگر چه قانون کار اصالتا برای حمایت از کارگر وضع شده اما چون کارگر اطلاعات کافی از جزئیات این قانون ندارد، نمی تواند به درستی از حقوق خود دفاع نماید. بنابراین نیازمند مشاوره با وکیل اداره کار است.

حالت برعکس را تصور کنید. اگر کارفرما یک کارگر متخلف و نا منضبط داشته باشد که نظم کارگاه را به هم ریخته و از بهره وری سایر کارگران و کارکنان می کاهد، چگونه می تواند او را اخراج کند؟ برای این منظور کارفرما باید در ابتدا شروط مناسبی را در قرارداد کار قید کرده باشد. (برای تنظیم یک قرارداد کامل و بدون نقص، دریافت مشاوره از وکیل اداره کار سودمند خواهد بود.) در صورت عدم تحقق این شروط، کارفرما به طور قانونی حق دارد کارگر را اخراج نماید، به شرطی که اثبات کند کارگر به مندرجات قرارداد پایبند نبوده است. در چنین شرایطی هم کارفرما نیازمند مشاوره با وکیل اداره کار است.

حق الوکاله بهترین وکیل اداره کار 1403

حق الوکاله وکیل اداره کار به عوامل مختلفی بستگی دارد. پیچیدگی و میزان پیشرفت پرونده، موضوع درخواست کارگر یا کارفرما و شهر محل اقامه دعوا از عوامل اصلی موثر بر تعیین حق الوکاله هستند. معمولا وکلا برای تعیین حق الوکاله شرایط مالی موکل را در نظر گرفته و تخفیفات و تسهیلات کافی را مد نظر قرار می دهند.

برای صرفه جویی در هزینه حق الوکاله می توانید از مشاوره تلفنی یا آنلاین سایت وکالت تلفنی بهره بگیرد. همچنین می توانید برای نوشتن دادخواست یا لایحه دفاعیه کارگر یا کارفرما از خدمات نگارشی این مجموعه تخصصی استفاده کنید.