راهنمای کامل محاسبه اضافه کاری و حقوق در تعطیلات رسمی

  • صفحه اصلی
  • راهنمای کامل محاسبه اضافه کاری و حقوق در تعطیلات رسمی
راهنمای کامل محاسبه اضافه کاری و حقوق در تعطیلات رسمی

راهنمای کامل محاسبه اضافه کاری و حقوق در تعطیلات رسمی

اضافه کاری به ساعات کار اضافه بر ساعت کار موظف (۴۴ ساعت در هفته) گفته می‌شود. طبق قانون کار:

- حداکثر اضافه کاری مجاز: ۴ ساعت در روز

- نرخ اضافه کاری: ۴۰٪ بیشتر از ساعت کار عادی

- شرط: توافق طرفین (کارگر و کارفرما)

 

 

هزینه مشاوره حقوقی

 فرمول‌های محاسبه

۱. محاسبه نرخ یک ساعت کاری عادی

```

حقوق ماهانه ÷ (۳۰ × ۷.۳۳) = نرخ یک ساعت کار عادی

```

 

۲. محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کاری

 

نرخ یک ساعت کار عادی × ۱.۴ = نرخ یک ساعت اضافه کاری

```

 

 ۳. محاسبه کل اضافه کاری ماهانه

```

نرخ یک ساعت اضافه کاری × تعداد ساعات اضافه کاری = مبلغ کل اضافه کاری

```

 

 حقوق در تعطیلات رسمی

 نرخ پایه تعطیلات رسمی

- کار در تعطیلات رسمی: ۴۰٪ اضافه بر نرخ عادی

- کار در روز جمعه: ۴۰٪ اضافه بر نرخ عادی

- تعطیلی همزمان با جمعه: محاسبه با نرخ بالاتر

 

فرمول محاسبه کار در تعطیلات

```

(نرخ یک روز کاری × ۱.۴) × تعداد روزهای تعطیل کارکرده = حقوق تعطیلات

```

 

 شرایط خاص و حالت‌های ویژه

 ۱. نوبت‌کاری

- صبح و عصر: ۱۰٪ اضافه

- صبح و عصر و شب: ۱۵٪ اضافه

- صبح و شب یا عصر و شب: ۲۲.۵٪ اضافه

 

 ۲. شب‌کاری

- ساعات کار بین ۲۲ تا ۶ صبح

- ۳۵٪ اضافه بر نرخ عادی

 

 ۳. تعطیلات خاص

- عید نوروز: نرخ ویژه

- تعطیلات مذهبی: طبق قانون کار

- مناسبت‌های خاص: طبق بخشنامه‌های دولتی

 

 مثال‌های کاربردی

 مثال ۱: محاسبه اضافه کاری ساده

```

حقوق پایه: ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

ساعات اضافه کاری: ۲۰ ساعت

 

نرخ یک ساعت = ۵,۰۰۰,۰۰۰ ÷ (۳۰ × ۷.۳۳) = ۲۲,۷۱۹ تومان

نرخ اضافه کاری = ۲۲,۷۱۹ × ۱.۴ = ۳۱,۸۰۷ تومان

کل اضافه کاری = ۳۱,۸۰۷ × ۲۰ = ۶۳۶,۱۴۰ تومان

```

 

 مثال ۲: کار در تعطیلات رسمی

```

نرخ روزانه: ۱۶۶,۶۶۷ تومان

تعداد روز تعطیل کارکرده: ۲ روز

 

حقوق تعطیل کاری = (۱۶۶,۶۶۷ × ۱.۴) × ۲ = ۴۶۶,۶۶۸ تومان

```

 

 نکات مهم و قوانین کلیدی

 ۱. محدودیت‌های قانونی

- حداکثر ساعات اضافه کاری در ماه: ۱۲۰ ساعت

- الزام به ثبت دقیق ساعات کار

- رعایت حداقل استراحت بین شیفت‌ها

 

 ۲. حقوق و مزایا

- اضافه کاری در محاسبه عیدی و پاداش

- تأثیر در محاسبه سنوات

- پرداخت حق بیمه

 

۳. شرایط خاص کاری

- کارهای سخت و زیان‌آور

- مشاغل فصلی

- کارگاه‌های کوچک

 

 جمع‌بندی

محاسبه صحیح اضافه کاری و حقوق تعطیلات نیازمند دقت و آگاهی از قوانین کار است. با استفاده از فرمول‌های ارائه شده و رعایت نکات قانونی، می‌توان محاسبات دقیقی انجام داد. کارفرمایان و کارگران باید از حقوق و تعهدات خود در این زمینه آگاه باشند.

جهت دریافت مشاوره حقوقی به صورت تلفنی، حضوری و یا انلاین و یا اطلاع از هزینه وکیل و مشاوره با شماره های 09212242670 و یا 02147625900 تماس بگیرید. هزینه مشاوره حقوقی در وبسایت وکالت تلفنی منصفانه بوده و شما می توانید با خیال راحت از این خدمات به صورت شبانه روزی بهره مند شوید.

 

 

 

 

 

سوالات متداول

نظر خود را ثبت نمایید

* شماره تماس شما منتشر نخواهد شد.