سلام من جایی کار می کنم ولی به خواطر یه مشکل تصمیم به قطع همکاری گرفتیم در قرارداد ما یک بندی وجود داشت که بابت هر روز مرخصی که نریم 1 میلیون به ما پرداخت بشه حالا که می خواد من رو اخراج کنه میگه برو مرخصی اجباری هر موقع مرخصی تموم شد خبرت میکنیم الان من باید چکار کنم
وکالت تلفنی، با مدیریت آقای دکتر هادی توکلی( وکیل پایه یک دادگستری با بیش از 15 سال سابقه کاری درخشان) به منظور ارائه خدمات حقوقی اعم از مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی حضوری، مشاوره حقوقی آنلاین، مشاوره حقوقی رایگان، تنظیم کلیه اوراق قضایی (دادخواست، اظهارنامه، لایحه، شکوائیه و ...)، تنظیم انواع قرارداد و قبول وکالت افراد برای پرونده های حقوقی، کیفری، خانواده، ثبتی، امور حسبی، شرکت ها و ... ایجاد گردیده است. کلیه خدمات فوق الذکر به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی توسط وکلای پایه یک دادگستری و مشاورین حقوقی مجرب ارائه می گردد. هموطنان عزیز در سراسر ایران و ایرانیان مقیم در خارج از کشور می توانند جهت استفاده از خدمات سایت وکالت تلفنی با شماره تلفن های 09212242670 و یا 09216078618 یا شماره ثابت 02147625900 تماس حاصل نمایند.
سلام و احترام خدمت کاربر محترم وکالت تلفنی مرخصی اجباری و اخراج غیرقانونی کارگر با وجود شرط پرداخت پاداش مرخصی در قرارداد طبق ماده ۶۲ قانون کار، مرخصی سالانه کارگر حقی شخصی است و نمی‌توان کارگر را برخلاف میل خود، به استفاده از مرخصی مجبور کرد. در واقع مرخصی اجباری تنها در شرایط خاصی مانند تعطیلی موقت کارگاه به دلایل فنی، مالی یا حوادث غیرمترقبه و با مجوز اداره کار امکان‌پذیر است. در مورد شما، کارفرما نمی‌تواند به بهانه پایان همکاری، شما را به مرخصی اجباری بفرستد و بعد اعلام کند که «پس از پایان مرخصی خبر می‌دهد». این رفتار از نظر قانون کار، در حکم اخراج غیرقانونی است و شما حق دارید موضوع را از طریق هیأت تشخیص اداره کار محل کارگاه پیگیری کنید. توضیح درباره بند پرداخت پاداش مرخصی در قرارداد با توجه به اینکه در قرارداد شما ذکر شده «برای هر روز مرخصی استفاده‌نشده، مبلغ یک میلیون تومان پرداخت می‌شود»، این بند تعهدی صریح برای کارفرما ایجاد کرده است. بنابراین: حتی اگر کارفرما بخواهد رابطه کاری را قطع کند، موظف است پاداش مرخصی‌های استفاده‌نشده را بر اساس همان بند قراردادی به شما پرداخت کند. ارسال شما به مرخصی اجباری، تخلف محسوب می‌شود و در صورت ادامه، می‌توانید آن را به‌عنوان اخراج ضمنی (غیرموجه) اعلام و تقاضای بازگشت به کار یا دریافت حق‌السعی و مزایای قانونی کنید. عدم امضای هیچ‌گونه برگه تسویه حساب یا مرخصی اجباری بدون مشاوره با وکیل. ثبت شکایت در اداره کار شهرستان محل کار تحت عنوان «اخراج غیرقانونی» یا «تعطیلی کارگاه بدون مجوز». ضمیمه کردن تصویر قرارداد کاری و بند مربوط به پاداش مرخصی در پرونده. در صورت فشار از طرف کارفرما، اظهارنامه رسمی برای اعلام آمادگی ادامه کار و مخالفت با مرخصی اجباری تنظیم کنید تا در پرونده اثبات شود که ترک کار از طرف شما نبوده است. اقدام کارفرما در این مورد، نقض ماده ۲۷ و ۶۲ قانون کار است و مصداق اخراج غیرقانونی به شمار می‌آید. در صورت پیگیری، هیأت تشخیص اداره کار می‌تواند حکم به بازگشت به کار و پرداخت کلیه حقوق، مزایا و پاداش مرخصی شما صادر کند. مشاوره با وکیل در این پرونده ضروری است تا از حقوق خود دفاع کنید و هیچ مدرکی را بدون راهنمایی وکیل امضا نکنید. برای این نوع پرونده‌ها بهتر است با وکیل قانون کار یا وکیل وزارت کار مشورت نمایید. در شهرهای شمالی، دکتر هادی توکلی به‌عنوان بهترین وکیل مازندران و وکیل شمالی متخصص در دعاوی کار و بیمه می‌تواند به‌صورت تخصصی در تنظیم لایحه و دفاع از حقوق کارگر به شما کمک کند.