دفاع از حقوق کارفرما در اداره کار

یکی از انواع دعاوی پر تکرار در جامعه مربوط به دعاوی اداره کار است. رسیدگی به این شکایات بر طبق قانون کار و در اداره کار انجام می شود. این مقاله جزئیاتی را در مورد وظایف و حقوق کارفرما و همچنین نحوه دفاع از حقوق کارفرما در اداره کار بیان می دارد.

کارفرما کیست؟

قبل از اینکه در مورد دفاع از حقوق کارفرما در اداره کار صحبت کنیم، باید بدانیم کارفرما کیست و چه وظایف و حقوقی دارد.

یکی از روابط اجتماعی مهم در جامعه انسانی، روابط بین کارگر و کارفرما می باشد. برای اینکه روابط کار دچار اختلال نگشته و حقوق طرفین حفظ شود، قانونی به نام قانون کار در اکثر کشورها وضع شده است. در ادامه بعد از تعریف کارفرما، وظایف و حقوق وی طبق قانون کار ایران مصوب 1369 و اصلاحات بعدی آن، تشریح می گردند.

طبق ماده 3 این قانون کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که «کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.» تمام کسانی که اداره کارگاه را به عهده دارند، اعم از مدیران، سرپرستان و مسئولان، به عنوان نماینده کارفرما محسوب می شوند. منظور از کارگاه (طبق ماده 4)، جایی است که کارگر به خواست کارفرما یا نماینده وی در آن جا کار می کند.

وظایف کارفرما در قانون کار

طبق قانون کار وظایف متعددی برای کارفرما مقرر شده است. یکی از اولین و مهمترین وظایف کارفرما بستن قرارداد کار (موقت یا دائمی) با کارگران خود است. این قرارداد باید ویژگی های تعیین شده در فصل دوم قانون کار را داشته باشد. به عنوان مثال قرارداد کار ضمن ذکر مشخصات کامل طرفین و محل کارگاه، باید دارای اطلاعاتی همچون نوع کار، مزد، حقوق و لواحق آن، ساعات کار و تعطیلات، تاریخ عقد و مدت قرارداد کار باشد. اگر مدت زمان در قرارداد کار ذکر نشده و کار جنبه مستمر داشته باشد، قرارداد دائمی تلقی می شود.

پرداخت حقوق مادی کارگر (اعم از حقوق و دستمزد، حق مسکن، حق عائله مندی، خوار و بار، ایاب و ذهاب، پاداش ها، مزایای رفاهی و نظایر آن) طبق قانون کار و مندرجات قرارداد، بیمه کردن کارگر، پرهیز از بهره کشی، رفع نیازمندی های کارگر در کارگاه (اعم از حفاظت فنی، بهداشت محیط کار، ابزار و وسایل مناسب جهت ایمنی و بهداشت و انجام وظایف کاری)، از دیگر وظایف کارفرما محسوب می شود.

طبق قانون کار، کارفرمایان وظایف دیگری هم بر عهده دارند. به  عنوان مثال حق ندارند اتباع بیگانه فاقد پروانه کار را استخدام نمایند و قبل از انعقاد قرارداد کار باید اطلاعات لازم را از وزارت کار و امور اجتماعی استعلام نمایند. همچنین وظیفه دارند همکاری لازم را با بازرسان کار، بازرسان بهداشت، تشکل های کارگری و کارفرمایی و سایر سازمان های ناظر داشته باشند.

حقوق کارفرما در قانون کار

اگر چه در قانون کار، حقوق کارفرما به صراحت بیان نشده اما قطعا به موجب قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود، هر کدام از طرفین دارای وظایف و حقوقی نسبت به یکدیگر می گردند. در قسمت قبل برخی از مهمترین وظایف کارفرما ذکر شد.

حقوق کارفرما معمولا در قرارداد کار ذکر می گردد و کارگر موظف است به این قرارداد (تا زمانی که از شرایط قانون کار تعدی نکرده باشد) پایبند باشد. اگر کارگر بر این شرایط مقید نباشد، کارفرما حق دارد قرارداد کارگر را فسخ نموده و کارگر را اخراج نماید. این شرایط با عنوان شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار، با هدف «رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور» در سال 1394 به ماده 10 قانون کار الحاق شده است.

دفاع از حقوق کارفرما در اداره کار

همان طور که اشاره شد مقررات مربوط به روابط کار در قانون کار آمده است. اداره کار نیز به عنوان ناظر و سیاستگذار در حوزه روابط کار با هدف تنظیم روابط، صیانت از حقوق نیروی کار و توسعه اشتغال شناخته می شود. همچنین رسیدگی و رفع رجوع دعاوی بین کارگر و کارفرما مرتبط با قانون کار، در اداره کار انجام می شود. لازم به ذکر است برخی دعاوی بین کارگر و کارفرما از حوزه شمول قانون کار خارج بوده و باید در دادگاه مورد رسیدگی قرار گیرند.

 با توجه به تعدد و اهمیت انواع دعاوی بین کارگر و کارفرما، بهتر است هر یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) برای دفاع از حقوق خود، از وکیل مشاوره و کمک بگیرند. همان طور که می دانید حوزه فعالیت وکلا تخصصی شده است. وکیل اداره کار در حوزه دعاوی مربوط به اداره کار و روابط کار، تخصص و تجربه کافی دارد. همچنین از اطلاعات کافی درباره این روابط، در سایر قوانین مانند قانون مدنی و قانون تجارت، برخوردار است.

دفاع از حقوق کارفرما در اداره کار یکی از وظایف شغلی وکیل اداره کار است.

مشاوره تلفنی با وکیل اداره کار

اگر به عنوان کارگر یا کارفرما درگیر پرونده در اداره کار هستید، می توانید جهت دریافت مشاوره آنلاین با وکیل اداره کار، به سایت وکالت تلفنی مراجعه کنید. همچنین جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

برای اطلاع از هزینه مشاوره حقوقی می توانید با کارشناسان سایت وکالت تلفنی ارتباط بگیرید. این هزینه کاملا به صرفه بوده و بسیار کمتر از هزینه مشاوره حضوری است.

جهت دریافت خدمات نگارشی مانند تنظیم دادخواست، هم می توانید از خدمات تخصصی این سایت بهره بگیرید. لازم به ذکر است خدمات حقوقی سایت وکالت تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.