راهنمای محاسبه حق سنوات و عیدی کارگران
حق سنوات و عیدی از مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران در قانون کار ایران محسوب می‌شوند. این حقوق که به صورت سالانه به کارگران تعلق می‌گیرد، نقش مهمی در تأمین معیشت و امنیت شغلی آنها دارد. با توجه به تغییرات سالانه در مبالغ پایه حقوق و پیچیدگی‌های محاسباتی، آگاهی از نحوه دقیق محاسبه این مزایا هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان ضروری است. در این راهنما، روش محاسبه دقیق این حقوق قانونی را با ذکر مثال‌های کاربردی بررسی می‌کنیم.
حق سنوات:
1. تعریف حق سنوات:
- معادل یک ماه آخرین حقوق پایه برای هر سال خدمت
- قابل پرداخت در پایان کار یا بازنشستگی
- جزء حقوق قانونی و اجباری کارگر
2. فرمول محاسبه:
مبلغ سنوات = آخرین حقوق پایه × تعداد سال‌های خدمت
3. جزئیات محاسبه:
- برای کمتر از یک سال = به نسبت ماه محاسبه میشود
- مرخصی استعلاجی جزء سابقه محسوب میشود
- دوره آزمایشی در محاسبه لحاظ میشود
4. مثال عملی:
کارگری با:
- حقوق پایه: 5 میلیون تومان
- سابقه: 3 سال و 6 ماه
محاسبه: 5,000,000 × 3.5 = 17,500,000 تومان
عیدی:
1. قانون عیدی:
- حداقل: 2 ماه حقوق پایه
- سقف: 3 برابر حداقل حقوق مصوب
- برای کمتر از یکسال: به نسبت ماه‌های کارکرد
2. فرمول محاسبه:
عیدی = (حقوق پایه × 2) ≤ سقف قانونی
3. نکات مهم:
- پرداخت تا پایان اسفند
- مشمول همه کارگران
- مستقل از پاداش
- محاسبه برمبنای روزهای کارکرد
| درباره ما |
4. مثال کاربردی عیدی:
کارگری با:
- حقوق پایه: 5 میلیون تومان
- کارکرد: 8 ماه
محاسبه: (5,000,000 × 2) × (8 ÷ 12) = 6,666,666 تومان
نکات کلیدی:
1. موارد مشمول:
- قراردادهای دائم
- قراردادهای موقت
- کار پاره‌وقت (نسبی)
- دورکاری
2. استثنائات:
- کارگران ساعتی
- پیمانکاران مستقل
- مشاغل خانگی غیررسمی
3. حقوق قانونی:
- غیرقابل مذاکره
- الزام‌آور برای کارفرما
- مشمول جریمه تأخیر
- قابل شکایت
4. مستندات لازم:
- فیش حقوقی
- قرارداد کار
- سوابق بیمه
- گواهی اشتغال
جهت دریافت مشاوره حقوقی به صورت تلفنی، حضوری و یا انلاین و یا اطلاع از هزینه وکیل و مشاوره با شماره های 09212242670 و یا 02147625900 تماس بگیرید. هزینه مشاوره حقوقی در وبسایت وکالت تلفنی منصفانه بوده و شما می توانید با خیال راحت از این خدمات به صورت شبانه روزی بهره مند شوید.
نظر خود را ثبت نمایید