نمونه لایحه دفاعیه کارگر در اداره کار

تنظیم درست و اصولی لایحه دفاعیه کارگر نقش موثری در موفقیت پرونده و احقاق حقوق مادی و معنوی کارگر خواهد داشت. بنابراین اکیدا توصیه می شود جهت نگارش این لایحه به وکلای زبده و کاربلد مراجعه نمایید. در ادامه شما را با کلیات این لایحه آشنا خواهیم کرد.

لایحه دفاعیه چیست؟

یکی از سوالات مهمی که برای افراد قبل از جلسات دادگاه مطرح می شود این است که در دادگاه چه بگوییم؟ برای پاسخ به این سوال ابتدا توجه کنید که هنگام ثبت دعوا در اداره کار یا دادگاه، فرد متقاضی یا خواهان، دادخواست ارائه می دهد. در این سند اطلاعات مختلفی وجود دارد که یکی از مهمترین آنها دلایل اثبات ادعا است. در هنگام جلسه دادرسی یا دادخواهی یا پیگیری شکایت، هر دو طرف دعوا یا وکیل آنها، فرصت دارند با اظهارات شفاهی ادعای خود را اثبات کرده یا رفع اتهام نمایند.

لایحه دفاعیه در واقع یک سند مکتوب به منظور اثبات ادعا در جلسه حضوری مرجع رسیدگی به شکایت است.

در چه مواردی می توان از لایحه دفاعیه استفاده کرد؟

فردی که شکایت را طرح کرده (خواهان) یا فردی که شکایت علیه وی می باشد (خوانده)، می توانند لایحه دفاعیه تنظیم کرده و به محضر دادگاه تقدیم کنند. اولین مزیت لایحه دفاعیه این است که فرصت را برای طرفین ایجاد می کند که با دقت و حوصله و در نظر گرفتن تمام جوانب قضیه، موضوع را مطرح کرده و حقایق را بیان کنند.

مزیت دوم لایحه دفاعیه این است که فرد مطمئن می شود مطلبی را فراموش نکرده و همه آنچه را قاضی باید از آن مطلع شود، بیان نموده است.

یکی دیگر از مزایای لایحه دفاعیه برای زمانی است که یکی از طرفین دعوا به هر دلیل نمی خواهند یا نمی توانند در جلسه رسیدگی حضور داشته باشند. در این صورت با تقدیم لایحه دفاعیه می توانند نظرات و اظهارات خود را بیان نمایند. در این حالت صدور رای غیابی نبوده و به معنای حضور طرف در جلسه می باشد.

نکات مهم در لایحه دفاعیه کارگر در اداره کار

همان طور که طرفین دعوا در دادگاه حق دارند با ارائه لایحه دفاعیه از خود دفاع کنند، در اداره کار نیز این امکان وجود دارد. لازم به ذکر است که دعاوی مربوط به روابط کار یعنی شکایت کارگر از کارفرما و برعکس، در هیئت حل اختلاف اداره کار مورد رسیدگی قرار می گیرد. اگر دعوا خارج از موازین قانون کار باشد، دادگاه عمومی صلاحیت رسیدگی به شکایات را خواهد داشت.

در لایحه دفاعیه کارگر باید مشخصات طرفین دعوا (کارگر و کارفرما) ذکر شده و موضوع شکایت به طور دقیق بیان شود. مهمترین قسمت لایحه، دلایل و مستنداتی است که باید برای اثبات ادعا مطرح گردد.

اگرچه تشریفات قانونی خاصی برای تنظیم لایحه دفاعیه وجود ندارد، اما بهتر است این لایحه به زبان گویا، به دور از حاشیه و پرگویی و بر اساس دلایل محکم و محکمه پسند نگارش شود. از این رو اکیدا توصیه می شود نگارش و تنظیم لایحه دفاعیه را به وکیل کاربلد بسپارید. برای این منظور می توانید از خدمات نگارشی سایت وکالت تلفنی بهره بگیرید. لازم به ذکر است خدمات حقوقی سایت وکالت تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد. بنابراین در هر ساعت از شبانه روز می توانید از طریق این سایت، پاسخ سوالات حقوقی خود را دریافت نمایید.

همچنین می توانید جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید. هزینه مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین در سایت وکالت تلفنی کاملا به صرفه بوده و از هزینه مشاوره حضوری بسیار کمتر است.

مزایای تنظیم لایحه دفاعیه کارگر توسط وکیل اداره کار

مزایای ارائه لایحه دفاعیه در قسمت های قبل بیان شد. زمانی که لایحه دفاعیه کارگر توسط وکیل تنظیم شود، مزایای مضاعفی خواهد داشت. وکیل اداره کار از جزئیات قانون کار و قوانین مرتبط مانند قانون مدنی، قانون تجارت و قانون مجازات اسلامی آگاه بوده و به بهترین شکل می تواند لایحه را تنظیم و نگارش نماید. مطالب و مدارک زیادی برای اثبات ادعا اهمیت دارند اما کارگر از اهمیت آنها بی خبر است. چنین موضوعاتی از دید وکیل کاربلد پوشیده و مغفول نمی ماند.

نمونه لایحه دفاعیه کارگر در اداره کار

در ادامه یک نمونه لایحه دفاعیه کارگر را مشاهده می فرمایید. اگر می خواهید از این نمونه استفاده کنید، اطلاعات خود را در قسمت های مختلف لایحه با دقت بنویسید و سعی کنید چیزی را از قلم نیندازید.

ریاست محتریم هیئت حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی استان / شهرستان ....

موضوع : لایحه دفاعیه کارگر در پرونده شماره ...

با سلام و احترام

اینجانب ... (نام و نام خانوادگی کارگر)، به شماره شناسنامه ...، به موجب دادخواست تقدیمی شماره ... (شماره دادخواستی که در هنگام طرح شکایت ارائه شده است) به طرفیت از ... (کارفرمایی که علیه او شکایت می کنید) به خواسته ... (خواسته کارگر به طور دقیق نوشته شود) در این هیئت حاضر شده ام.

در لایحه دفاعیه به شرح زیر، از خود دفاع می کنم:

1. اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی (در این قسمت باید ابتدا اثبات کنید که رابطه کارگری بر اساس قانون کار برقرار بوده است. چه مدت مشغول به کار بوده اید؟ چه مدرکی دارید که نشان دهید کارگر این کارفرما بوده اید؟ مدارکی مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، بیمه نامه و شهادت شهود)
2. اثبات خواسته کارگری (باید دلایل اثبات خواسته خود را بیان کنید. به عنوان مثال به چه دلیل ادعا می کنید حقوق و مزایای شما پرداخت نشده یا بیمه برای شما رد نشده است؟)

در پایان از هیئت محترم تقاضا دارم با توجه به دلایل و مستندات ارائه شده، حکم به محکومیت خوانده بابت ... (خواسته کارگر) صادر و اعلام فرمایید.

با تشکر

(نام و نام خانوادگی کارگر و تاریخ)