تجدیدنظرخواهی از رای هیات تشخیص اداره کاردر خصوص سنوات و عیدی

در عرصه حقوق کار و تأمین اجتماعی، دادخواست تجدیدنظر نسبت به آرای صادره از هیأت‌های حل اختلاف، یکی از مهم‌ترین ابزارهای قانونی برای احقاق حقوق طرفین دعوا محسوب می‌شود. در پرونده حاضر که تحت کلاسه در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی .......... مطرح گردیده، کارفرمای ..... نسبت به دادنامه شماره ............. اعتراض نموده است.

این اعتراض که در قالب دادخواست تجدیدنظر تنظیم شده، حاوی نکات حقوقی قابل توجهی است که می‌تواند در روند رسیدگی مجدد به پرونده تأثیرگذار باشد. مهم‌ترین محورهای این اعتراض عبارتند از موضوع ترک کار کارمند، نحوه پرداخت عیدی و سنوات، و درخواست انجام تحقیقات محلی که هر یک از جنبه‌های مختلف حقوقی قابل بررسی هستند.

در خصوص موضوع ترک کار، تجدیدنظرخواه (کارفرما) تأکید دارد که کارمند مربوطه بدون مجوز قانونی اقدام به ترک کار نموده است. این در حالی است که طبق قوانین کار، ترک کار بدون مجوز قانونی می‌تواند مبنایی برای خاتمه قرارداد کار باشد. نکته قابل تأمل در این بخش، درخواست کارفرما مبنی بر بازگشت به کار کارمند است که علی‌رغم طرح در لایحه دفاعیه، مورد توجه هیأت حل اختلاف قرار نگرفته است.

موضوع دوم که محور اصلی اعتراض را تشکیل می‌دهد، مربوط به پرداخت عیدی و سنوات است. کارفرما با ارائه اسناد و مدارک مثبته، مدعی است که تمامی حقوق و مزایای قانونی کارمند را پرداخت نموده است. طبق این اسناد، حقوق ماهیانه در روزهای ............هر ماه، عیدی به صورت ماهانه در روزهای ...........، و سنوات نیز همزمان با پرداخت حق بیمه به صورت ماهانه به حساب تأمین اجتماعی واریز شده است.

نکته حائز اهمیت در این خصوص، استناد کارفرما به مواد ۸۱ و ۸۲ قانون آیین دادرسی کار است که اسناد و مدارک ارائه شده را جزء ادله اثبات دعوی محسوب می‌کند. این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که در صورت صحت ادعای کارفرما، می‌تواند مبنایی برای نقض دادنامه صادره باشد.

درخواست انجام تحقیقات محلی که بر اساس مواد ۹۵ تا ۹۷ قانون آیین دادرسی کار مطرح شده، بُعد دیگری از این پرونده را تشکیل می‌دهد. کارفرما خواستار بررسی سه موضوع اساسی است: نحوه قطع همکاری، چگونگی پرداخت عیدی و سنوات، و شرایط امضای قرارداد تسویه حساب. این درخواست نشان می‌دهد که کارفرما به دنبال شفاف‌سازی تمامی ابعاد پرونده است.

در مورد قرارداد تسویه حساب، کارفرما به اصل مهم حقوقی "صحت عقود" استناد کرده و تأکید دارد که کارمند با درج امضا، اثر انگشت و کد ملی خود، این قرارداد را با رضایت کامل امضا نموده است. این استدلال از منظر حقوقی قابل توجه است، زیرا طبق اصول حقوقی، اصل بر صحت معاملات است مگر آنکه خلاف آن در مرجع قضایی صالح ثابت شود.

مجموع این موارد نشان می‌دهد که هیأت حل اختلاف در صدور رأی خود به برخی جنبه‌های مهم پرونده توجه کافی نداشته است. عدم توجه به درخواست بازگشت به کار، نادیده گرفتن مستندات پرداخت عیدی و سنوات، و عدم دستور به انجام تحقیقات محلی، همگی می‌توانند دلایل موجهی برای نقض دادنامه باشند.

اهمیت این پرونده از آن جهت است که می‌تواند به عنوان نمونه‌ای از ضرورت توجه به تمامی ابعاد و مستندات در رسیدگی به دعاوی کار مورد توجه قرار گیرد. همچنین نشان می‌دهد که چگونه عدم توجه به درخواست‌های قانونی طرفین می‌تواند منجر به صدور آرایی شود که با واقعیت‌های پرونده همخوانی ندارد.

با توجه به مجموع شرایط و مستندات ارائه شده، به نظر می‌رسد دادنامه صادره قابلیت نقض را داشته و نیازمند رسیدگی مجدد با در نظر گرفتن تمامی جوانب پرونده است. این رسیدگی مجدد باید با توجه ویژه به مستندات پرداخت، درخواست بازگشت به کار، و انجام تحقیقات محلی صورت گیرد تا عدالت به نحو مقتضی اجرا شود و حقوق طرفین به درستی تأمین گردد.

بسمه تعالی

ریاست محترم اداره تعاون کار رفاه اجتماعی .......

با عرض سلام و ادب احتراماً در خصوص دادنامه به شماره ......... موضوع پرونده کلاسه ........ به دلایل ذیل دادنامه معترض عنه قابلیت نقض را دارد

1-اعضای محترم هیات حل اختلاف با عنایت به دعوی مطروحه از سوی تجدیدنظرخوانده نظر به اینکه نامبرده کارمند دائم این انتشارات بوده و بدون مجوز قانونی نسبت به ترک کار اقدام نموده لذا از آنجایی که نامبرده نیز درخواست بازگشت به کار را دارد و حتی اینجانب طبق لایحه دفاعیه درخواست بازگشت به کار مشارالیها را مطرح ولی هیات مذکومر بدون توجه به درخواست قانونی اینجانب مبادرت به صدور دادنامه تجدیدنظرخواسته نموده لذا از اعضای محترم هیات حل اختلاف ضمن نقض دادنامه در این قسمت صدور حکم به الزام نامبرده به بازگشت به کار در انتشارات ارشدان را دارم.

2-با مداقه در محتویات پرونده تجدیدنظرخواسته و رای معترض عنه هیات محترم تشخیص بدون توجه به  اسناد پرداختی و رسیدهای مفاصا حساب (تسویه حساب های ارایه شده در جلسه هیات تسخیص ) از تجدیدنظرخوانده اینجانب را به پرداخت عیدی و سنوات ایام خدمت تجدیدنظرخوانده محکوم نموده است ،در حالی که انتشارات کلیه حقوق مالی تجدیدنظرخوانده را  اعم از عیدی و سنوات ایام خدمت به شرح ذیل پرداخت نموده است  لذا در اینخصوص با توجه به اسناد پرداختی و رسیدهای اخذ شده درخواست کارشناسی به جواز حاصله از مواد 96 و 97 قانون ایین دادرسی کار را دارم   چرا که ، اولا نامبرده عیدی و سنوات سال‌های مذکور را از انتشارات دریافت نموده که اسناد پیوست این لایحه دلالت تام بر این موضوع دارد لذا از اعضای هیات محترم تقاضای مطالعه اسناد پیوست لایحه و تحت عنوان قرارداد تسویه حقوق را دارم.

ثانیاً :در خصوص اسناد واریز به حساب خواهان که در مفاد اسناد پیوست این لایحه ذکر گردیده است، نامبرده حقوق خویش را روز ۹ الی ۱۳ هر ماه دریافت کرده است و عیدی را به نسبت کارکرد  در هر ماه به صورت مجزا در پایان هر ماه از روز ۲۴ الی ۲۸ همراه به حساب نامبرده واریز گردیده و سنوات پایان کار هم طبق توافق، با واریز حق بیمه هر ماه توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی به صورت ماهانه تسویه گردیده است لذا با توجه به مراتب معنونه و توجهاً به اسناد پیوست لایحه که وفق مواد ۸۱ و ۸۲ قانون آیین دادرسی کار جز ادله اثبات دعوی محسوب می‌گردد، دادنامه تجدیدنظرخواسته قابلیت نقض را دارد.

3-مقنن در مواد ۹۵ الی ۹۷ قانون آیین دادرسی کار قرار تحقیق محلی را تقنین نموده است، تجدیدنظرخوانده در این دادخواست بدوی مدعی است که عیدی و سنوات به ایشان پرداخت نگردیده اسناد پیوست این لایحه دلالت بر پرداخت عیدی و سنوات داشته و حتی از اعضای محترم درخواست تحقیق از انتشارات در خصوص مراتب ذیل را دارم.

۱ -آیا تجدیدنظرخوانده خود اقدام به ترک کار نموده یا از سوی اینجانب (کارفرما) اخراج گردیده است؟ ثانیاً آیا نامبرده در ایام خدمت عیدی و سنوات به مشارالیها به صورت پرداخت ماهیانه از طریق واریز به حساب ایشان انجام گردیده یا خیر؟ ثالثا تجدیدنظرخوانده وفق سیاق صورت جلسه رسیدگی در هیات تشخیص مدعی امضا قرارداد تسویه حساب در شرایط دشوار شده است در حالی که با مداقه در ذیل قرارداد انچه قابلیت اثبات را دارد این است که نامبرده با درج امضا و اثر انگشت و کد ملی خویش مبادرت به  امضای قرارداد نموده و اصل بر صحت عقود میباشد مگر اینکه بطلان ان در محکمه حقوقی اثبات گردد  لذا درخواست تحقیق را به جواز حاصله از 89 و 920 قانون ایین دادرسی کار را دارم .

جهت دریافت مشاوره حقوقی به صورت تلفنی، حضوری و یا انلاین و یا اطلاع از هزینه وکیل و مشاوره با شماره های 09212242670 و یا 02147625900 تماس بگیرید. هزینه مشاوره حقوقی در وبسایت وکالت تلفنی منصفانه بوده و شما می توانید با خیال راحت از این خدمات به صورت شبانه روزی بهره مند شوید.